位置,位置?现在不是了

虚拟经济正在蓬勃发展。科技使人们在世界任何地方工作都变得比以往任何时候都容易，企业也开始注意到这一点。最近的一项研究发现，43%的美国员工现在至少有一段时间在远程工作，而且这个数字只会继续增长。如果你正在寻找充分利用这一增长趋势的方法，看看这五个建议吧!

全球人才库意味着更高的生产力和盈利能力

虚拟经济最重要的优势之一是，企业可以利用全球人才库。你不再局限于雇佣住在你的城市甚至你的国家的人。有了互联网，你可以联系到来自世界各地的优秀员工。

事实上，无论他们住在哪里，只要雇佣最优秀的人才，公司就能在生产力、技能和薪酬方面获得大幅提高。充分利用全球人才库价值的组织有机会获得指数级的创造力、多样性和效率增长，这将转化为扩张和增加利润。

正如人力资源思想领袖约翰·沙利文指出的那样，“绝大多数人才仍然分散在世界各地。”今天和未来，你和像我这样的高管招聘人员可以接触到的全球人才库是前所未有的。像TRANSEARCH这样的公司知道如何根据您的特定需求找到最优秀的人才，并帮助您充分利用这种新的工作方式。

不再有砖瓦和砂浆

新冠肺炎疫情成为虚拟经济增长的重要催化剂。随着越来越多的人远程工作，传统的办公空间已经不需要了。企业意识到，完全放弃实体店可以省下一大笔钱。

作为全球未来主义者杰克Uldrich说，“未来不属于一个地方。”即使在大流行之前，调查也一再显示，80%的员工至少在某些时候希望在家工作。如今，超过三分之一的人愿意减薪以换取这一选择权全球职场分析．

一些公司已经开始取消总部，因为他们意识到他们不再需要一个物理地点。增强的视频协作工具使这成为可能，随着这些技术的加速，这一趋势将会扩大。同样地，朝九晚五的工作时间似乎过时了，限制也不现实。值得注意的是，所有这些变化只代表了远程工作的第一代。随着“地点”不再那么重要，它将继续进化，变得不那么植根于地理。新模式精简、灵活、去中心化。

精通虚拟世界的领导者必须敏捷、敬业、有同理心

什么样的领导者会在新兴的虚拟世界中茁壮成长?对于这些领导者来说，最根本的关键是与他们的虚拟团队无缝集成。他们必须迅速与从未谋面的团队成员产生共鸣。他们需要在不牺牲个人接触的情况下完成这一切，这对建立信任非常重要。执行教练托德•德威特表示，“最成功的远程领导对待虚拟员工就像对待普通人一样。”他们关注的是沟通、关系和结果。

最好的虚拟领导者也非常敏捷。他们能适应变化，并能快速适应。正如领导专家马歇尔·戈德史密斯所指出的，“领导的第一步实际上是承认未来总是不确定的。”领导者必须接受这种不确定性，接受新的想法和做事方式。

TRANSEARCH专注于寻找能够轻松管理远程专业人员的文化建设者。在不确定的时代找到联系人们的方法并创造确定性的创新者。未来成功的领导者将具有同理心，与团队合作，并善于对具有挑战性的问题产生影响。这些充满活力的领导者会以更大的灵活性、情商和真诚的沟通让自己与众不同。

从多元化、全球化的劳动力中获益

当你充分利用全球人才库的总价值时，你可以在创造力、多样性和效率方面成倍增长。未来的劳动力比以往任何时候都更加多样化。通过利用这个全球人才库，企业可以获得新的视角和想法。一个更加多元化的员工队伍也可以帮助你避免群体思维，做出更好的决策，从而实现扩张和增加利润。

找到合适的领导

大流行向我们表明，企业需要灵活应变才能生存，这意味着寻找高管的过程比以往任何时候都更重要。随着越来越多的公司转向远程工作，找到熟悉并擅长管理虚拟团队的领导者至关重要。高管招聘人员可以帮助你识别这些领导者，并迅速让他们加入你的团队，这样你就可以开始从虚拟经济中获益。

TRANSEARCH可以帮助您为您的企业找到合适的领导者，帮助您充分利用新常态。你将能够找到擅长管理远程团队并具有灵活接受变化的领导者。通过与猎头公司合作，你可以利用全球人才库，并从多元化的全球劳动力中获益。