构建净零劳动力的关键

通往零排放能源的道路正在进行中，齿轮正在积极转向发展净零劳动力。据联合国统计，大约3000万个可再生能源工作岗位要想在2050年实现1.5摄氏度的气候变化目标，就必须在2025年之前创造出这些职位——到2030年，职位空缺数量需要跃升至6000万个。

专家预测，到本世纪末，可再生能源投资将增加两倍，该行业的劳动力必须增加两倍。领导人应该采取这四步走的方法来建立一支净零劳动力队伍，以遏制全球变暖。

1. 引起人们的兴趣

皮尤研究中心2021年的一项调查发现72%的受访者对此表示担忧关于气候变化将如何影响他们的生活。其中，约80%的人愿意改变自己的行为，以减少碳足迹，保护环境。

那些进入可再生能源领域的人希望他们的工作能对地球和人类产生积极的影响。他们还寻求有长期稳定和职业发展机会的工作。随着新兴技术、新发现和对替代能源的新兴趣不断扩大，净零劳动力提供了这样的机会。

国家电网最近的《建设净零能源劳动力报告》强调了消费者对可持续性和可持续发展的热情优先考虑气候变化的人才库——这表明有目标的职业很重要。

2. 整合新兴技术

最新的可再生能源技术无疑会吸引更多的人进入这一领域。虽然一些行业(如建筑业)落后于数字化发展，但更广泛地采用绿色技术将提高生产率和效率。

在持续增长多年后，新冠肺炎疫情给可再生能源就业带来了不利影响。后职位空缺同比减少10%到2020年年中，即140万个工作岗位，到2021年将恢复近52万个工作岗位。

尽管趋势继续朝着正确的方向发展，但许多行业都感到了挫折。可再生能源技术有助于填补空缺，包括3d打印、人工智能(AI)、机器人技术和其他有助于优化任务的模式。

当然，提高工作效率意味着消除那些占用时间的琐事。例如，新技术改进自我修复方案，减少停机时间并加强维护流程。其他提高工作场所的安全性和准确性与高度先进的3d功能和调制。

3. 提供高级培训

随着化石燃料工厂的关闭，更多的工人失业并在其他地方寻找工作。然而，虽然他们的许多技能可以转移到零排放能源部门，但必须强调高级训练来提高他们的能力可再生能源市场。

可再生能源的消耗估计每年增长2.3%2015年到2040年之间。因此，劳动力需要迅速适应以满足需求。

例如，设计策略和可再生工程通常不同于传统能源。在这一特定领域知识的缺乏对该部门的发展造成了破坏。

从工程到建筑再到供应链交付的入门级员工都需要基于互动技能的培训。此外，目前的员工将受益于设备使用和软件的持续实践，以跟上不断发展的趋势，主要是关于数据分析和人工智能的使用。

只有在变革背后的人拥有改变它的手段和专业知识的情况下，净零劳动力才能取得进展。随着数百万人有望加入或转变为净零劳动力，培训将成为高绩效的中心。

4. 简化流程

扩大净零劳动力还需要一个更精简的流程，专注于提高技能、工程、更高的资本、学术机会和更高的效率。

技术和程序的快速集成也是必要的，包括从室外建造和组装到室内设施的模块化制造。这将提高工人的安全性、生产率和准确性。

规范可再生能源设计，有利于提高工作流程的功能性，优化效率，减少错误。

净零劳动力正在上升

正如许多人已经意识到气候变化是无法减缓的一样，净零劳动力也是如此。世界已经进入了一个十字路口。每个人都可以改变世界能源市场，以满足未来的需求，这取决于人们如何培养可再生能源劳动力。