高管级面试的内部指南

从管理职位晋升到执行职位需要什么?当你是一名经理时，你要亲自动手确保你的团队的日常运作顺利进行。你精通系统和流程，使你的单位的日常努力。你要监督这项工作，并让那些执行这项工作的人保持积极性、参与性和充分的可操作性。

但怎样才能晋升到下一个层次，被视为高管呢?你如何在面试中展现这样一个职位所需要的领导才能呢?

高管级面试不同于其他类型的面试。这不仅仅是关于你做工作的能力，而是关于你领导的潜力。要想成功，你必须表现出你有远见和能力看到大局。你必须能够清晰地阐述一个战略，然后召集其他人来执行它。

如果你的目标是c级职位，你必须为不同的面试流程做准备。你会想知道你能期待什么，以及如何最大限度地利用它。下面是一些帮助你准备高管级面试的小技巧:

你是梦想家

当你面试高管级别的职位时，重点将是你是否有能力证明你可以将目标概念化，然后带领团队执行你的愿景。你需要能够清楚地表达你的策略，然后团结其他人来实现它。这需要的不仅仅是技术技能;它还需要领导技能。

作为一名经理，你的老板可能告诉过你宏伟的愿景。你的角色是带领你的团队完成总体目标的一部分。但在执行层面，要由你来制定愿景并将其贯彻到底。这是一项艰巨的任务，但如果你想在高管级面试中取得成功，就必须做好准备。

展示你的技能

在高管级面试中给人留下好印象的最好方法就是准备、准备、再准备。考虑在面试前准备一份商业计划;向面试官展示你有能力制定愿景并执行它。如果你能提出一个深思熟虑的计划，这将展示出你有战略思考和有效领导的能力。

你可以询问面试公司的具体信息或数字，将这些数据整合到你的愿景和商业计划中。但是，即使你没有接触到那一层面的细节，你仍然可以制定一个可靠的计划，向面试官展示你有领导行政层面的能力。

弥合经验差距

如果你现在是一名经理，并准备好追求高管的角色，你可以通过培养当前职位以外的领导经验来做准备。这可能需要你承担更多的责任，或者寻求领导项目的机会。

如果你有机会，试着加入非营利组织的董事会。这给了你一个机会，看看你是否喜欢这份工作，它是否适合你。此外，它还为你提供了在高管级面试中讨论的相关经验。

证明你能承受压力

高管级别的面试可能比其他面试更紧张。风险更高，面试官会寻找你能承受工作压力的证据。准备好讨论你过去是如何处理困难情况的。准备一些你不得不做出艰难决定的例子。

讨论你的成就

你可能会被要求描述你的成就。抓住这个机会推销自己，说明为什么你是这份工作的最佳人选。准备好坦率地谈论你的成功。准备好数字和具体的例子。

了解你的价值定位

高管级别的面试也是一个推销你自己以及你独特的才能和技能的机会。准备好表达你的价值主张——技能和经验的独特组合，使你成为该职位的最佳候选人。展示你不仅仅是一份成就清单;你是一个战略思想家和领导者，可以为组织增加价值。

准备好回答棘手的问题

高级领导职位的面试中经常会有一些专门设计用来绊倒你的问题。你会被要求描述你失败或犯错误的例子。诚实而深思地回答这些问题。不要试图掩盖你的错误;相反，把它们作为一个机会来展示你是如何从中学习和成长的。面试官会欣赏你的真诚和优雅。

避免冒名顶替综合症

在高管级面试中，你可能面临的最大挑战之一是“冒名顶替综合症”——感觉自己不适合这个角色，会被揭穿是个骗子。这是一种常见的感觉，但重要的是要记住，如果面试官认为你不合格，你就不会被选中参加面试。所以，试着把这些情绪放在一边，专注于证明为什么你是这份工作的最佳候选人。

记住，坐在桌子(或屏幕)另一边的人和你一样。他们当然更有经验，但他们不是超人。他们在寻找能胜任这份工作的人，而且相信你也能胜任。所以自信地去参加面试吧，要知道你有能力获得你应得的高管职位。

未来是你们的

一场高管级的面试不仅仅是关于你过去的成就;这也关乎你未来的潜力。面试官会想知道你希望从这个职位上获得什么，以及你打算如何实现这个目标。这是一个分享你对公司愿景和展示你长远思考能力的机会。

这些都是你在高管级面试中可以预料到的事情。做好准备，知道接下来会发生什么，你就会在讨论中处于一个更好的位置，并获得你应得的领导职位。